Datenschutz

Ergänzende Datenschutzerklärung

Grundlegende Informationen zum Datenschutz bei der Nutzung der virtual minds-Internetseite finden Sie in der allgemeinen Datenschutzerklärung. Ergänzend gilt für die Karriere-Seiten:

Die virtual minds AG freut sich über Ihren Besuch unserer Karriere-Seiten sowie über Ihr Interesse an einer Bewerbung in unserem Unternehmen.

Diese Karriere-Seiten werden von der

virtual minds Aktiengesellschaft
Schwarzwaldstraße 78b
D-79117 Freiburg im Breisgau

Web: www.virtualminds.de
Mail: info@virtualminds.de

Telefon: +49 761 88 14 7 – 0
Telefax: +49 761 88 14 7 – 77

als verantwortliche Stelle betrieben.

Die rechtlichen Grundlagen des Datenschutzes finden Sie im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) sowie dem Telemediengesetz (TMG).

Kontaktaufnahme

Wir, die virtual minds AG, bieten Ihnen auf unsereren Seiten die Möglichkeit, mit uns per eMail, Chat und/oder über ein Bewerbungsformular in Verbindung zu treten. In diesem Fall werden die von Ihnen als Nutzer gemachten Angaben zum Zwecke der Bearbeitung Ihrer Kontaktaufnahme gespeichert.

Die Karriere-Seiten der virtual minds AG werden auch für verbundene Unternehmen betrieben. Nach einer Bewerbung auf ein Stellenangebot eines verbundenen Unternehmens, werden Ihre Daten an dieses Unternehmen weitergegeben. Initiativbewerbungen können auch an verbundene Unternehmen zur Prüfung weitergegeben werden.

Ein Abgleich der so erhobenen Daten mit Daten, die möglicherweise durch andere Komponenten unserer Seite erhoben werden, erfolgt nicht.

Veröffentlichung von Stellenanzeigen / Online-Stellenbewerbungen

Ihre Bewerbungsdaten werden zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens elektronisch von uns erhoben und verarbeitet. Folgt auf Ihre Bewerbung der Abschluss eines Anstellungsvertrages, so können Ihre übermittelten Daten zum Zwecke des üblichen Organisations- und Verwaltungsprozesses unter Beachtung der einschlägigen rechtlichen Vorschriften von uns in Ihrer Personalakte gespeichert werden.

Die Löschung der von Ihnen übermittelten Daten erfolgt bei Zurückweisung Ihrer Stellenbewerbung. Dies gilt nicht, wenn aufgrund gesetzlicher Erfordernisse (beispielsweise der Beweispflicht nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz) eine längere Speicherung notwendig ist.

Stand 01.06.2014

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